| 2011年以來，圍繞企業(yè)文化建設(shè)階段性任務(wù)和要求，汶上工商銀行支行充分發(fā)揮企業(yè)文化的引領(lǐng)和凝聚力作用，注重與當(dāng)前的各項(xiàng)教育活動(dòng)和實(shí)際工作相結(jié)合，推動(dòng)“文化聚人心 轉(zhuǎn)型促發(fā)展”主題教育活動(dòng)的扎實(shí)開展?！ ∫皇情_展“榮譽(yù)教育”，增強(qiáng)員工的自豪感。汶上工商銀行自成立以來，高度重視精神文明建設(shè)和內(nèi)控案防工作，連續(xù)10年被山東省精神文明建設(shè)委員會授予“省級文明單位’’ 榮譽(yù)稱號，連續(xù)25年實(shí)現(xiàn)無案件事故。這些榮譽(yù)的取得凝結(jié)著歷任領(lǐng)導(dǎo)和全行員工的智慧和汗水，來之十分不易。通過“榮譽(yù)教育”，增強(qiáng)員工工作的自豪感，強(qiáng)化對員工的心理思想教育， 進(jìn)一步激發(fā)員工好當(dāng)前工作的熱情。 二依靠“職工之家”，打造職工文化家園。2010年該行被山東省分行命名為“合格職工之家”。 該行以此為鍥機(jī)，經(jīng)常組織員工開展豐富有趣的體育活動(dòng)，參加地方組織的文藝演出、滿足職工業(yè)余文化與體育生活需要，組織旺季營銷先進(jìn)個(gè)人外出參觀學(xué)習(xí)，提升企業(yè)文化品牌和凝聚力。 三是開展“我的五年”主題征文，展望發(fā)展前景。該行組織員工開展“我的五年”征文活動(dòng)，看過去五年工行存款、貸款、利潤實(shí)現(xiàn)跨越式增長，伴隨著企業(yè)經(jīng)營效益的增長員工個(gè)人收入的增加，激勵(lì)員工對工商銀行的發(fā)展前景充滿信心，更加熱愛工商銀行這個(gè)大家庭，更加珍惜自己的職業(yè)，更加忠實(shí)自己的崗位。 |
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