汶上縣優(yōu)秀專業(yè)技術人才選拔管理辦法

第一章  總　　則

    第一條 為進一步加強專業(yè)技術人才隊伍建設，鼓勵廣大專業(yè)技術人才積極為汶上縣經濟社會發(fā)展多做貢獻，根據省、市人才選拔管理工作的有關要求，結合汶上縣實際，制定本辦法。

    第二條 本辦法所稱優(yōu)秀專業(yè)技術人才，是指在汶上縣自然科學、社會科學等領域具有較高學術技術水平，做出突出貢獻的專業(yè)技術人員。

    第三條 汶上縣優(yōu)秀專業(yè)技術人才選拔管理工作由縣人才工作領導小組統(tǒng)一領導，縣人才工作領導小組辦公室協(xié)調縣人力資源和社會保障局、科技局等部門組成汶上縣優(yōu)秀專業(yè)技術人才選拔管理工作辦公室，辦公室設在縣人力資源和社會保障局，負責具體實施工作。

第四條 汶上縣優(yōu)秀專業(yè)技術人才選拔堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，每2年一屆，每屆選拔人數一般不超過10名，管理期4年。已經獲得過縣優(yōu)秀專業(yè)技術人才稱號，在獲獎后又做出了新的突出貢獻，符合選拔條件的，管理期滿后可以重新參與評選，最長不超過2屆。

第二章  選拔范圍和條件

    第五條 凡在汶上縣所屬單位工作的各類專業(yè)技術人才，均可參加優(yōu)秀專業(yè)技術人才的評選。男一般不超過53周歲，女一般不超過50周歲。

    第六條 優(yōu)秀專業(yè)技術人才的選拔條件是：熱愛祖國，堅持四項基本原則，遵紀守法，崇尚科學，具有良好的職業(yè)道德，有較高的群眾威信，并符合下列條件之一：

    （一）獲得1項以上國家發(fā)明獎、自然科學獎、科技進步獎和國家部委、山東省科技進步獎的主要人員；獲得1項以上省廳（局）、濟寧市科技進步一、二等獎前3位人員；獲得2項以上省廳（局）、濟寧市科技進步三等獎前2位人員；獲得縣科技進步一等獎的首位人員；獲得2項以上專利（其中至少1項為發(fā)明專利）或取得4項實用新型、外觀設計專利，并已轉化為生產成果，取得顯著經濟效益的；獲得1項以上國家設計獎、省優(yōu)秀設計一、二等獎或2項以上部級重大設計獎、市優(yōu)秀設計一等獎，并取得顯著經濟效益或社會效益的；

　?。ǘW術造詣較深，在學術開拓方面起著重要帶頭作用，被同行公認為該學科的帶頭人，并出版過有較高學術價值的著作或在國內外重要學術期刊上發(fā)表過3篇以上應用科學論文或2篇以上基礎科學論文（包括國際學術交流文章）；

　　（三）在完成市縣重點工程、重大科技攻關和在企業(yè)技術改造、引進消化高新技術中，成功解決重大技術難題，取得了顯著的經濟效益或社會效益，并通過省以上有關部門正式鑒定；

　?。ㄋ模┰诮虝朔矫娉煽冏恐@得市以上優(yōu)秀教學成果獎的主要人員，或獲得2項以上市級獎勵或稱號的人員；

　?。ㄎ澹╅L期從事醫(yī)療、疾病預防、計劃生育工作，多次成功地診治疑難危重病癥，或在較大范圍多次有效地預防、控制、消除疾病，成績突出，有較大影響，獲得市級以上獎勵的醫(yī)務人員；

　?。┰谵r業(yè)成果轉化和技術推廣服務等方面做出優(yōu)異成績，有效地推動農業(yè)科技進步和農村經濟發(fā)展，獲得市級以上豐收獎一等獎前3位、二等獎前2位、三等獎首位的人員；

　?。ㄆ撸┰谛畔ⅰ⒔鹑?、財會、外經外貿、法律等領域，為解決國民經濟和社會發(fā)展的重大問題，做出突出成績和特殊貢獻，有較大影響，獲得市級以上獎勵的人員；

　?。ò耍┰谛侣劤霭?、文學藝術等領域，成績卓著，是重點學科或藝術門類的帶頭人，獲得市級以上專業(yè)獎勵的人員；

　　（九）在教練執(zhí)訓工作中成績卓著，培養(yǎng)出打破省以上紀錄或在全國重要體育比賽中取得較好名次的運動員，或已向省級以上運動隊輸送健將級運動員的教練員；

　?。ㄊ┢渌麑I(yè)技術工作中取得優(yōu)異成績，在同行中享有很高聲譽，并獲得市級以上獎勵的人員。

選拔時以近5年的工作實績和成果為主要依據，成果及獎勵以證件原本為依據并附原公布文件，并提交復印件。經濟效益須經縣以上業(yè)務主管部門確認。

第三章  選拔方法和程序

    第七條 汶上縣優(yōu)秀專業(yè)技術人才選拔工作由縣人才工作領導小組統(tǒng)一領導，采取個人申報與組織推薦相結合的方法，由縣人力資源和社會保障局會同縣委組織部、縣科技局具體組織考察選拔。具體工作程序是：

   （一）民主推薦。通過個人申報、群眾推薦、組織推薦，由主管部門按照選拔條件對申報人的資格進行初步審查，將被推薦人員名單和有關材料報縣人力資源和社會保障局。

   （二）專業(yè)評審?？h人力資源和社會保障局會同縣委組織部、縣科技局等部門對推薦材料進行審查，對被推薦人選按從事專業(yè)分類，組建專業(yè)評審組，將被推薦人選的材料交各專業(yè)評審組初評。

   （三）綜合評審。組建綜合評審委員會，對專業(yè)評審組通過的人選進行綜合評審。評審委員會由9-11人組成，設主任委員1人，副主任委員1-2人。須有三分之二以上評委參加方能進行綜合評審，被推薦人選須得到三分之二以上評委的贊成票方可定為優(yōu)秀專業(yè)技術人才考察人員。

   （四）組織考察?？h人力資源和社會保障局會同縣委組織部、縣科技局等部門對通過綜合評審的初選人員的政治表現、業(yè)務水平、職業(yè)道德等方面進行全面考察。

   （五）人員確定。縣人才工作領導小組根據評審、考察情況研究確定人選，報縣政府研究審定，審定結果向社會公示，經公示無異議后，確定為最終人選，按有關規(guī)定納入管理范圍。

第四章  獎勵和待遇

    第八條 優(yōu)秀專業(yè)技術人才由縣政府授予榮譽稱號，頒發(fā)榮譽證書。

    第九條 優(yōu)秀專業(yè)技術人才在4年管理期內，享有以下待遇：

   （一）有關部門和所在單位要支持他們參加業(yè)務進修學習，優(yōu)先安排他們參與省內外的學術交流，合作研究。

　 （二）優(yōu)秀專業(yè)技術人才在管理期間，每人每年發(fā)放政府津貼5000元。   

（三）優(yōu)秀專業(yè)技術人才在管理期間每年由縣人力資源和社會保障局組織一次健康查體，所需費用由縣財政列支。

第五章  管理辦法

    第十條 優(yōu)秀專業(yè)技術人才在縣人才工作領導小組的領導下，由縣委組織部、縣人力資源和社會保障局、縣科技局和所在單位共同管理，所在單位負責工作、學習和生活等日常管理。

   （一）建立目標管理制度。建立優(yōu)秀專業(yè)技術人才管理檔案，優(yōu)秀專業(yè)技術人才根據承擔的工作任務制定切合實際的年度目標工作計劃，填寫《汶上縣優(yōu)秀專業(yè)技術人才考核檔案表》，并以書面形式報告工作學習科研等情況。

   （二）建立實績考核制度。按照年度工作計劃和考核目標由縣委組織部、縣人力資源和社會保障局、縣科技局和主管部門對優(yōu)秀專業(yè)技術人才每年進行一次考核，并寫出考核報告，報縣人才工作領導小組。對表現較差，或完不成年度工作目標的，取消其優(yōu)秀專業(yè)技術人才資格，停發(fā)津貼。

   （三）建立經常聯(lián)系制度?？h委組織部、縣人力資源和社會保障局、縣科技局、各主管部門和所在單位負責人與優(yōu)秀專業(yè)技術人才建立聯(lián)系制度，經常進行思想交流，及時掌握情況，聽取其意見、建議和要求。

    第十一條 優(yōu)秀專業(yè)技術人才在管理期內被發(fā)現有弄虛作假、謊報成果、采取不正當手段騙取榮譽稱號的，或犯有嚴重錯誤，因個人過失給國家、他人等造成重大損失和嚴重后果的，取消其榮譽稱號和有關待遇。

    第十二條 優(yōu)秀專業(yè)技術人才在管理期內，調出本縣或專業(yè)工作有變動的，主管部門要及時報縣人力資源和社會保障局備案。屬下列情況之一的，自情況發(fā)生之日起停發(fā)政府津貼，不再按優(yōu)秀專業(yè)技術人才管理：

   （一）不再從事專業(yè)技術工作的；

   （二）調往縣外工作的；

   （三）未經組織同意，出國逾期不歸的；

   （四）因其他原因不宜再作為優(yōu)秀專業(yè)技術人才管理的。

第六章  附　　則

    第十三條 本辦法由縣人才工作領導小組辦公室負責解釋。

    第十四條 本辦法自發(fā)布之日起施行，原《汶上縣優(yōu)秀專業(yè)技術人才選拔管理暫行辦法》同時廢止。