男女搭配，干活不累！的科學依據

經常流行這樣一句話：“男女搭配，干活不累！”?，F在我試著從經濟學的角度去解釋這種說法的合理性。

首先設定以下幾個假設條件：
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4 k. x+ J1 }" h) c  Y* @1）這個男女之間需是同齡人；
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5 X* f4 R3 ^: n% ?$ D4 v$ B; U2）男、女雙方對彼此都至少基本認同，即至少都不討厭對方；

3）男女搭配的比例要協調，假設為1：1；

4）這個“累”主要是指心里感受上的疲勞和厭煩；

. Z* C# o* U: c7 X5 e( E/ w5）男女的工作目標一致，有強制性要求或激勵性機制；

6）男女都是理性的，即追求自身效用的最大化，這里的效用更多是心理上的愉悅感和滿足感。
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那么，現在就是要在以上幾個約束條件（其實，這幾個條件比較接近于現實）下，證明“不累”的原因。

# A3 l* m. h: y. `2 @第一，男女雙方在許多方面是互補的，必然產生協同效應。這個憑常識我們就可以得出，男人的陽剛與女人的陰柔互補，女人的細心與男人的粗狂互補，在操作技能、體能等方面也具有良好的互補性。由于這樣近乎完美的互補，必然會使得男女在工作上的分工，彼此都干自己熟悉的、擅長的，產生了協同效應，必然會提高整體的工作效率。

第二，男女天生本性里面都具有博得異性青睞的內在沖動，而這種沖動通過行為，可以反過來加強這種沖動的激勵，在這個過程中得到了心理的愉悅。我們知道，大多數人都會在異性面前有積極的表現欲，很想也十分愿意表達自己的“強悍”、“我能行”等詞為代表的涵義。這樣千方百計、花空心思地博得對方一笑，不僅可以取悅于對方獲得對方好感，其實更主要的是自身可以從中獲得積極的心理愉悅感和滿足感。人之本能之決定！
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第三，由于男女之間是同齡人、彼此認同、搭配比例協調，彼此交流起來方便、容易、迅捷，大大減少了內在溝通的信息傳遞成本，提高工作的效率水平。
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第四，因為男女之間內在目標一致，形成風險-利益共同體，加之有外在強制性要求或激勵性機制存在，調動了雙方的積極性，減少了彼此的惰性、不情愿和偷懶行為，避免了“搭便車”行為，不僅自身效用水平（高質量地完成工作所帶來的好處）得到了提高，結果也提高了工作效率。

, ?  X$ I, N& k綜上，在約束條件下，在追求自身效用水平最大化的基礎上，男女雙方的工作積極性和潛力得到了極大的發(fā)揮，減少了各種成本和損失，提高了工作的效率水平，雙方的最優(yōu)促進了整體的最優(yōu)，進而，“男女搭配，干活不累！”

我相信男女搭配干活不累，如果能夠和自己心儀的人，能夠接近在一起工作，當然是非常讓人開心快樂的。

遇到自己喜歡的人，是一種無比的幸福，從內心感到舒服有一種特別的沖動，再苦再累也感受不到，就變得很正常了。