公務(wù)員面試熱點：提升幸福指數(shù)需要正視“煩惱指數(shù)”

公務(wù)員面試熱點：提升幸福指數(shù)需要正視“煩惱指數(shù)”
作者：濟南華圖 來源：人民網(wǎng)
近些年來，隨著各地紛紛打起“幸福牌”，人們對“幸福指數(shù)”已經(jīng)不陌生了。然而最近，北京大學(xué)社會調(diào)查研究中心聯(lián)合招聘機構(gòu)進行調(diào)研，推出了全國28個大中城市的“煩惱指數(shù)”(平衡指數(shù))。數(shù)據(jù)顯示，各城市白領(lǐng)平均指數(shù)為48.22，普遍“比較煩”。
北大推出的“煩惱指數(shù)”，主要以城市白領(lǐng)為調(diào)查對象，總結(jié)出工作任務(wù)重、人際關(guān)系欠佳、角色模糊和沖突、職業(yè)發(fā)展焦慮等六大壓力源，反映了在經(jīng)濟快速發(fā)展、社會急劇轉(zhuǎn)型的背景下，人們工作和生活面臨的困境、思想和觀念上存在的困惑。與這樣的調(diào)研結(jié)果相呼應(yīng)，是職場上普遍存在的過度加班、不時發(fā)生的“過勞死”等現(xiàn)象，是路怒族、網(wǎng)絡(luò)暴力、戾氣怨氣所折射出來的心理失衡。從這個意義上說，“煩惱指數(shù)”也是一種生存指數(shù)、發(fā)展指數(shù)，是全面客觀把握社會現(xiàn)實的必要參照。
于個人而言，學(xué)會調(diào)整心態(tài)、釋放壓力，在追求物質(zhì)成功的同時也注重心靈成長，在關(guān)注個人利益的同時也重視與他人的合作共贏，在批評社會弊端的同時也對社會發(fā)展的復(fù)雜性有所認識，才會讓心靈逐漸和諧、言行趨于理性。于整個社會尤其是政府部門而言，正視“煩惱”背后的社會問題，大力維護勞動者權(quán)益，營造公平競爭的舞臺，拓展個人全面發(fā)展的空間，積極改善民生，緩解物價房價、醫(yī)療教育等方面的生活壓力，才能有效疏導(dǎo)公眾情緒，為涵養(yǎng)理性平和的社會心態(tài)提供堅實土壤。
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